編者按：2024年，時逢新中國成立75周年。這一年也是甘肅建投成立第71個年頭。在這歷史性時刻，甘肅建投全體員工，傳承歷史，鼓足干勁，面向未來。甘肅建投融媒體中心組織策劃“與共和國共成長”主題系列宣傳報道活動，選取企業(yè)發(fā)展歷程中重要時點(diǎn)、重大事件、經(jīng)典項(xiàng)目以及重要人物，創(chuàng)作系列作品，將在甘肅建投各媒體平臺陸續(xù)刊登，邀君共鑒。

黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。甘肅建投堅決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人才和科技創(chuàng)新工作的重大決策部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，開展多元化科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保證。

聚焦頂層戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施多元化科技人才培養(yǎng)模式

“十四五”期間，甘肅建投制定了一系列發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，其中《甘肅建投“十四五”發(fā)展規(guī)劃》《甘肅建投強(qiáng)科技行動實(shí)施方案（2022-2025年）》中特別提到了關(guān)于科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)與頂層規(guī)劃。甘肅建投“十四五”期間擬培養(yǎng)一定數(shù)量的國內(nèi)專家、省內(nèi)專家、省領(lǐng)軍人才、專業(yè)學(xué)術(shù)人才等相關(guān)科技人才，計劃打造一支能承擔(dān)重大工程、開拓新興領(lǐng)域建設(shè)的高技能人才隊伍。

《甘肅建投強(qiáng)科技行動實(shí)施方案（2022-2025年）》提到，要牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的理念，把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要資源、科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力。鼓勵青年技術(shù)人員積極參與科技創(chuàng)新活動，大力培養(yǎng)青年科技人才；積極推進(jìn)甘肅建投“首席專家”“科技領(lǐng)軍人才”的選拔聘用，發(fā)揮高層次人才示范帶頭作用；充分利用甘肅建投博士后科研工作站，合理引進(jìn)高學(xué)歷人才。

堅持青年人才培養(yǎng)，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

甘肅建投深入貫徹科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，調(diào)動廣大職工鉆研業(yè)務(wù)、提升技能，加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)，增強(qiáng)人才的團(tuán)結(jié)教育和引導(dǎo)服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮好科技創(chuàng)新型人才和專業(yè)技能型人才的示范引領(lǐng)作用，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)型、知識型轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，甘肅建投每年開展“青年科技人員學(xué)術(shù)論文征集與學(xué)術(shù)交流”活動。

以學(xué)術(shù)論文征集、學(xué)術(shù)交流活動為契機(jī)，甘肅建投大力培養(yǎng)青年科技人才。鼓勵青年技術(shù)人員在生產(chǎn)實(shí)踐中開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，總結(jié)形成具有實(shí)用性、可轉(zhuǎn)化的科技成果，撰寫科技論文，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。通過“產(chǎn)學(xué)研”合作模式，甘肅建投聯(lián)合高校、科研院所開展技術(shù)研發(fā)，為青年科技人才全過程參與重點(diǎn)項(xiàng)目研究創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年科技人才“跟著學(xué)，跟著做”，掌握科學(xué)研究的思路與方法，從而加快培養(yǎng)和儲備一支理論知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力突出的青年科技人才隊伍。此外，甘肅建投持續(xù)開展企業(yè)內(nèi)“導(dǎo)師帶徒”活動，傳承老一輩科技工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)科技工作青年接班人。除集團(tuán)內(nèi)部培養(yǎng)，甘肅建投青年科技人才還積極申報“甘肅省青年英才”，兩名青年科技人才獲得此項(xiàng)殊榮。

突出高層次人才選拔，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

甘肅建投加強(qiáng)企業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好科技創(chuàng)新型人才的示范引領(lǐng)作用，甘肅建投開展“首席專家”“科技領(lǐng)軍人才”評聘工作?！笆紫瘜＜摇薄翱萍碱I(lǐng)軍人才”是集團(tuán)內(nèi)具有較高政治思想素養(yǎng)、高尚的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，在本行業(yè)具有較高學(xué)術(shù)地位和影響，能夠承擔(dān)企業(yè)要求的各類科技、學(xué)術(shù)或大型項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的高水平人才。自2019年以來已開展三屆評聘，并于每屆聘任期末組織考核，對考核優(yōu)秀、合格的專家續(xù)聘。

“首席專家”“科技領(lǐng)軍人才”按照簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》，積極開展科技創(chuàng)新活動，引領(lǐng)企業(yè)培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，帶動企業(yè)科技人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和成效。為進(jìn)一步提升高層次人才隊伍綜合實(shí)力，甘肅建投積極對接建筑業(yè)央企、行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，組織高層次人才進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)和座談交流，進(jìn)一步開拓高層次人才的眼界、掌握國內(nèi)領(lǐng)先的“四新技術(shù)”，發(fā)揮創(chuàng)新人才引領(lǐng)作用。擇優(yōu)推薦高層次人才加入國家、省、市相關(guān)專家?guī)欤嵘髽I(yè)人才水平與行業(yè)知名度。甘肅建投已有四名高層次人才獲得“甘肅省領(lǐng)軍人才”榮譽(yù)稱號。同時，“首席專家”“科技領(lǐng)軍人才”也擔(dān)負(fù)著凝聚和培養(yǎng)企業(yè)青年科技人才的重要職責(zé)。

強(qiáng)化人才引進(jìn)，集聚高科技創(chuàng)新人才

2018年11月，經(jīng)國家人社部批準(zhǔn)，甘肅建投設(shè)立了“博士后科研工作站”。博士后科研工作站的設(shè)立為甘肅建投與高科技創(chuàng)新人才搭建了橋梁，為企業(yè)吸引、培養(yǎng)和使用高層次科技創(chuàng)新人才提供了平臺，既能實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技研發(fā)能力與綜合競爭實(shí)力的提升，也能使產(chǎn)、學(xué)、研更加緊密結(jié)合。同時，亦能發(fā)揮科技研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)營相互促進(jìn)的作用，加強(qiáng)甘肅建投科技創(chuàng)新體系建設(shè)，提高企業(yè)科技發(fā)展水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

甘肅建投博士后科研工作站自獲批以來，根據(jù)企業(yè)科技發(fā)展需要，已招收3名博士后研究人員進(jìn)站。進(jìn)站博士后研究人員通過簽訂《博士后研究工作協(xié)議書》，規(guī)定在站期間的研究任務(wù)、研究時間進(jìn)度計劃等。博士后研究人員通過帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊開展科研項(xiàng)目攻關(guān)，為企業(yè)解決“卡脖子”技術(shù)難題。甘肅建投借助博士后科研工作站，合理招聘一定比例的博士畢業(yè)生入職，一方面，做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作，為企業(yè)儲備高科技人力資源；另一方面，充分發(fā)揮其專業(yè)知識儲備和科技創(chuàng)新水平，增強(qiáng)國企科研實(shí)力，提升企業(yè)綜合競爭力。

甘肅建投崇尚創(chuàng)新、開放融合。弘揚(yáng)科學(xué)精神，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力，營造開放包容、互惠共享的科技創(chuàng)新生態(tài)。通過多元化科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài)，增強(qiáng)科技支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，提升企業(yè)科技創(chuàng)新水平，實(shí)現(xiàn)科技人才隊伍量質(zhì)齊升，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

通訊員 王蓉